王承伦（Larry Wang） 先生

王李亚洲资源 创始人兼CEO,“职商”(CSIQ)概念的提出者

王承伦（Larry Wang）先生（@ LarryWang王承伦）是王李亚洲资源公司的创始人兼首席执行官。 王李亚洲资源在2008 年获得China’s 2008 Recruitment Firm of the Year 殊荣。除了为跨国企业引进双语/国际化高级管理人才， 王先生20多年来一直投身于在华职业人士和国际企业的招聘，职业发展及职业成功。他的三部职业发展著作，The New Gold Mountain（《新金山》），Know The Game, Play The Game（《知己知彼》），How To Develop Yourself As A Future Executive, Today, or… How To DYFET（《如何成就未来经理人》），为目前不断发展成熟起来的新一代本土职业人士提供非常实用的职业发展建议。王先生经常受访于各大媒体，询问其对中国人力资源市场，人力资源管理等问题的真知灼见，曾受访过的媒体包括：美国有线电视新闻网， 央视， 商业周刊， ICS， 第一财经周刊， 福布斯等等。此外，王先生频繁来往于中国及美国顶尖MBA学府，及在华、北美各行业协会，就职业发展与中国就业市场现状进行演说。包括哈佛， 麻省理工， 沃顿， 斯坦福、NECINA (位于波士顿)， NYTFA (纽约台湾金融协会)， 以及 NAAAP S.F. (亚美职业人士协会) 等等。

姜宏宽 先生

尚德太阳能 前首席人力资源官

曾就职于：强生，平安保险，通用电气

姜宏宽先生是尚德太阳能前首席人力资源官(CHRO)及集团人力资源副总。加入尚德太阳能之前，他曾担任强生全球人才管理总监(上海)；平安保险集团人力资源副总监、人才管理总经理，及平安金融培训学院副院长；通用电气GE杰克·韦尔奇上海领导力发展中心运营负责人；苏伊士集团国际人才发展经理(巴黎)。此外，他曾在北美工作及生活了数年。

莫浩薇 女士

毕马威 审计合伙人，毕马威员工关怀计划负责人

莫浩薇女士是毕马威华振上海分所审计合伙人，同时负责涉及中国和香港地区约9千名员工的毕马威员工关怀计划。毕马威员工关怀计划是一个内部网络，在毕马威的十四个办公室拥有超过400名成员(PML). 该计划旨在帮助员工觉察职业发展中面对的问题，鼓励员工树立为自己的职业发展负责的决心，并提供平台让员工分享职业和个人发展小窍门。

Michael Piergrossi 先生

格雷斯（Grace） 中国区总裁

Michael Piergrossi 是格雷斯中国总裁。格雷斯中国隶属于W. R. Grace & Co.,一家全球性的特殊化学品及材料集团。该集团业务遍布全球超过40个国家。Michael Piergrossi主要负责建立协调集团的政府、行业、社区关系，同时协助集团在亚太区域的业务发展。他同时监管公司亚太区的人力资源工作。在来到上海以前，他出任公司在拉丁美洲建筑产品业务的总经理。

在他突出的职业生涯中，Michael始终在格雷斯集团人力资源及各业务部门中承担重要角色。层出任公司领导发展副总裁（直接向CEO汇报）。作为一名企业导师，他在集团内部各部门的领导经历及个人发展成就了他的专业洞见。Michael不仅拥有教育学与特殊教育专业学历，同时他的职业生涯始终贯穿他在不同国家的工作经历及对不同文化的深刻理解。

唐继宏 先生

百安居 人力资源副总裁

曾就职于：罗氏制药，先灵葆雅

唐继宏先生目前出任百安居人力资源副总裁一职。在加入百安居以前，他曾服务罗氏制药，并出任人力资源副总裁。在先灵葆雅就职的14年中，他曾就任人力资源总监一职。唐先生在跨国公司人力资源管理领域具有资深、丰富的经验。 

范萍 女士

海沃氏家具 大中国及北亚区人力资源负责人

曾就职于：斯考根（中国）投资有限公司

范萍女士是海沃氏家具大中国及北亚区人力资源负责人，在人力资源领域拥有18年 的工作经验，是一名资深的人力资源专业人士。在她看来，从事人力资源要能够理解公司的商业策略，识别团队的优势，并培养团队去实现公司的商业目标。在人才 招聘，领导力培养，组织发展，及绩效管理等方面，她都拥有丰富的经验。从事人力资源以来，多次成功地为公司业务提供创新解决方案，被管理高层视为真正的人 力资源商业伙伴。 范女士擅长识别团队的优势来培养其员工，最大化团队的表现，深受团队的尊重及支持，被视为一名优秀的领导。她坚信：解决办法总是比问题多。

王文佶 先生

德勤中国 招聘总监

曾就职于：欧莱雅中国，柯达，霍尼韦尔

王文佶先生自2008年起任德勤中国 招聘总监，全面负责德勤的校招和社招工作，同时负责领导德勤的雇主品牌建设，积极参与德勤中国的新媒体战略建设，是德勤全球招聘委员会成员，受邀在多个人力资源论坛担任演讲嘉宾，连续两年（2011，2012）获得HRsalon评选的中国人力资源社交媒体应用大奖。王先生在2005年加入德勤之前曾先后在霍尼韦尔、柯达、欧莱雅等跨国企业担任HR管理职位。 王先生毕业于上海外国语大学英文专业并拥有香港大学MBA学位

马斐葭 女士

金汤宝(Campbell Soup) 亚洲区人力资源总监

曾就职于：阳狮锐奇，联合利华 

马斐葭女士自2013年月起加入金汤宝公司，出任亚洲区人力资源总监。在此之前，自2008-2012年间，她出任阳狮锐奇公司首席人力资源官一职。在1998-2008十年间，服务于联合利华，出任人力资源总监。

赵伟 先生

星巴克中国 招聘负责人

曾就职于：德勤，丹佛斯

赵先生有在跨国公司10年的人力资源管理背景，涉及制造，金融，零售行业。他的人力资源职业生涯始于欧洲，并服务于一家制造企业。之后服务于德勤中国。作为全国校园招聘负责人，他带领团队负责公司每年数千名的校园招聘任务。目前，他负责星巴克在中国的招聘及雇主品牌部门。

赵先生在雇主品牌建设，雇主价值主张，校园关系，青年职业人职业发展，评估中心，员工招聘，社会化媒体等方面具有丰富经验。并始终乐于与HR同仁，职业人士进行经验分享。

他拥有金融硕士学位，并在欧洲取得MBA学位。